Εργασιακός εκφοβισμός

Το βιβλίο αυτό παρουσιάζει τον Εργασιακό Εκφοβισμό όπως ακριβώς είναι. Δίνει μορφή στις διαφορετικές εκφάνσεις του, περιγράφει τα αισθήματα που νιώθει και τις σκέψεις που έχει εκείνος που έχει στοχοποιηθεί. Πιο σημαντικό όμως είναι ότι παρουσιάζει τις λύσεις και την μεθοδολογία που χρειάζεται ώστε να διαχειριστεί και να απεγκλωβιστεί ένας εργαζόμενος από το τοξικό περιβάλλον στο οποίο είναι μέσα. Ο ήρωας του βιβλίου αντιμετωπίζει ιστορίες που είναι αληθινές , ιστορίες κανονικών ανθρώπων όπως εσύ και εγώ. Ο ήρωας είναι άντρας / γυναίκα με όνειρα, φιλοδοξίες, δεξιότητες, αγωνίες , θέληση να πετύχει επαγγελματικά , κοινωνικά, οικονομικά και νιώθει ότι ήρθε η ώρα να αντιμετωπίσει τον εργασιακό εκφοβισμό στην δουλειά του όχι ως ένα τέρας που του τρώει τα σωθικά αλλά ως ένα πρόβλημα που οφείλει να βρει την λύση του. Το βιβλίο αυτό είναι γραμμένο και αφιερωμένο για όλους και σε όλους μας και έχει ως σκοπό να βάλει μέσα μας τον σπόρο πως ο εργασιακός εκφοβισμός μπορεί να καταπολεμηθεί. Ότι τον εργασιακό εκφοβισμό μπορούμε και να τον διαχειριστούμε αλλά και να τον αποφύγουμε.

Ιωάννης Μαρκέτος (Συγγραφέας)

Ο Ιωάννης Μαρκέτος είναι κάτοχος MBA και έχει διατελέσει υψηλόβαθμο στέλεχος σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρίες, είναι ιδρυτής της MRK CONSULTING με αντικείμενο την Αποφυγή και Διαχείριση του Εργασιακού Εκφοβισμού , Βίας και Παρενόχλησης Στρές, Burnout στον κόσμο της εργασίας. Είναι αρθρογράφος και συμμετέχει ως ομιλητής σε συνέδρια. Είναι εμπνευστής του πρωτότυπου σεμιναρίου, Διοίκηση Επιχειρήσεων: Τι Δεν Μας Μαθαίνουν στο Πανεπιστήμιο. Συνεργάστηκε την περίοδο (Φεβρουάριος – Μάρτιος 2021) με την Κάπα Research για λογαριασμό της MRK CONSULTING που πραγματοποίησε την 1η Πανελλήνια ¨Έρευνα για τον Εργασιακό Εκφοβισμό . Επίσης εξειδικεύεται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων για την αντιμετώπιση και αποφυγή φαινομένων εργασιακού εκφοβισμού σε εργαζόμενους και στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών, και στην στρατηγική εναρμόνισης των επιχειρήσεων και των οργανισμών σε θέματα που αφορούν την καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης στους χώρους της Εργασίας . Λειτουργεί και ως εξειδικευμένος non state based grievance mechanism (εξωτερικός διαμεσολαβητής) με γνώμονα την αντικειμενικότητα, προσβασιμότητα, διαφάνεια, ισονομία, δίνοντας γρήγορη διαδικασία επίλυσης της κρίσης, θεραπείας (remediation) του προβλήματος στις εταιρείες και οργανισμούς.